Jak vidí efektivní leader svůj tým? 2. díl

17. června 2019

ČlánkyKomentáře nejsou povolené u textu s názvem Jak vidí efektivní leader svůj tým? 2. díl

• Snesu i krátkodobý nezdar mých lidí, pokud je pro nás/ně z dlouhodobého hlediska přínosem – přináší poučení, novou zkušenost, rozvoj samostatnosti a zodpovědnosti atd. Dávám jim po určitou dobu bezpečný prostor pro chybování, především na začátku – učený z nebe nespadl.
• Tým mám sestaven z lidí, kteří vhodně doplňují mé slabiny. Znám tedy velmi dobře slabé a silné stránky členů mého týmu.
• Buduji týmovou kulturu, podporuju aktivně jejich vzájemnou spolupráci.
• Upřednostňuji koučovací způsob vedení před metodou:
• Já přikážu – ty udělej, byť je tento způsob vzhledem k nedostatku času rychlý a nejjednodušší, ale v lidech vyvolává pocit, že jim nevěřím. Nevěřím, v jejich schopnosti a dovednosti. Důsledkem je jejich vytrácející se flexibilita, iniciativa, zodpovědnost – lidé sklouzávají k rutinnímu provádění práce.